Суды не увидели нарушения в том, что в акте об отсутствии работника есть рукописные записи

Две инстанции поддержали работодателя в споре с сотрудником. Законодательством не запрещено в напечатанный акт о том, что работника нет на месте, вносить рукописные записи, например, фамилии с инициалами.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-19176/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: Об оспаривании акта об отсутствии на рабочем месте. Обстоятельства: По мнению работника, внесение в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте рукописных записей о дате и времени его составления, влечет недействительность акта. Решение: Отказано. {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-19176/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: Об оспаривании акта об отсутствии на рабочем месте. Обстоятельства: По мнению работника, внесение в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте рукописных записей о дате и времени его составления, влечет недействительность акта. Решение: Отказано. {КонсультантПлюс}