Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 88-14346/2022 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 88-14346/2022 {КонсультантПлюс}