Организация случайно узнала, что сотрудник имеет инвалидность. Сотрудник также имеет внутреннее совместительство и ночные смены. Основная работа данного сотрудника относится к вредным и опасным условиям труда. 1. Что организация может и должна сделать на законных основаниях и поэтапно с соблюдением прав сотрудника и прав инвалида? 2. Должен ли и может ли работодатель запросить информацию о состоянии здоровья и наличии инвалидности в территориальной поликлинике или бюро медико-социальной экспертизы для последующего увольнения работника в связи с непредоставлением данной информации в момент приема на работу?

 1. Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей, в частности, в случае медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Инвалиды не допускаются к работе с вредными факторами, если они превышают гигиенические нормативы. Работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов (п. 3.3 СП 2.2.3670-20). При этом, учитывая, что «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» на текущий момент утратили силу, то больше не требуется увольнять инвалида только по причине его работы во вредных условиях. Если в ИПРА нет ограничений, то инвалид может продолжить работу в таких условиях.

Полагаем, в такой ситуации работодателю необходимо обратиться к работнику с уведомлением с просьбой предоставить документы об инвалидности для решения вопроса о предоставлении всех нужных гарантий и льгот. Работник может отказаться, при этом с работодателя будет снята ответственность за непредоставление данных гарантий. Стоит предусмотреть этот пункт в уведомлении.

2. При этом работодателю разрешено запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 6 ч. 1 ст. 88 ТК). Что, полагаем, делает возможным обращение работодателя в меучреждение за данными о здоровье работника. В то же время это не обязанность работодателя, это первое, и второе, данные о его здоровье не дадут однозначной возможности для увольнения работника согласно доводам из пункта 1.

МАТЕРИАЛЫ:

• Вопрос: …Лечебное учреждение принимает на работу ночным сторожем инвалида. Имеет ли право работодатель требовать от него справку МСЭ и ИПР? Обязан ли инвалид представить их? Если нет, то какой медицинский документ он должен предъявить работодателю? Как оформить отказ от представления необходимых документов? Имеет ли работодатель право в случае отказа в представлении документов об инвалидности отказать ему в приеме на работу? («ЭЖ Вопрос-Ответ», 2010, N 7) {КонсультантПлюс}
• Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности (Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор (принять на работу) с инвалидом третьей группы на рабочее место, характеризующееся наличием вредных производственных факторов (класс опасности 3.3)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}
• Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-15357/2021 {КонсультантПлюс}