Организация случайно узнала, что сотрудник имеет инвалидность. Сотрудник также имеет внутреннее совместительство и ночные смены. Основная работа данного сотрудника относится к вредным и опасным условиям труда. 1. Что организация может и должна сделать на законных основаниях и поэтапно с соблюдением прав сотрудника и прав инвалида? 2. Должен ли и может ли работодатель запросить информацию о состоянии здоровья и наличии инвалидности в территориальной поликлинике или бюро медико-социальной экспертизы для последующего увольнения работника в связи с непредоставлением данной информации в момент приема на работу?

К сожалению, Вы не можете посмотреть запись, так как у вас нет доступа. Обратитесь к администраторам сайта

ООО «Консультантово»

Аккредитованная IT-компания, № 2165 в Реестре от
26.06.2012 г.

ИНН 3525279929

ОГРН 1123525008420

160002, Вологодская область,
город Вологда, ул. Гагарина,
д. 26, помещение 3, офис 211

Этот сайт собирает cookie-файлы. Если вы находитесь на нашем сайте, то вы соглашаетесь с политикой сбора cookie-файлов

Новости