Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы

С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.

Три инстанции сочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации.

Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-23206/2022 по делу N 2-850/2022 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-23206/2022 по делу N 2-850/2022 {КонсультантПлюс}