Трудовое законодательство не предусматривает уведомления работодателем работников о юридически значимых обстоятельствах, касающихся действия заключенных с работниками трудовых договоров, через средства массовой информации, в частности о реорганизации

Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: По мнению работников, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не принято во внимание то, что трудовое законодательство не предусматривает уведомления работодателем работников о юридически значимых обстоятельствах, касающихся действия заключенных с работниками трудовых договоров, через средства массовой информации, в частности о реорганизации.

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-41-К6 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-41-К6 {КонсультантПлюс}