Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание.

Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-8733/2022 по делу N 2-234/2022 {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-8733/2022 по делу N 2-234/2022 {КонсультантПлюс}