Обязан ли работодатель, использующий электронный документооборот, выплачивать бывшему работнику компенсацию за получение электронной подписи, если работник представил документы, подтверждающие расходы на самостоятельное получение электронной подписи, только после увольнения

Во избежание рисков возникновения споров с работником, а также привлечения к ответственности контролирующими органами в рассматриваемой ситуации работодателю рекомендуется выплатить бывшему работнику указанную компенсацию. Полагаем, что в случае отказа в выплате бывшему работнику указанной компенсации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.12.2022) {КонсультантПлюс}.

Документ: Вопрос: Обязан ли работодатель, использующий электронный документооборот, выплачивать бывшему работнику компенсацию за получение электронной подписи, если работник представил документы, подтверждающие расходы на самостоятельное получение электронной подписи, только после увольнения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Обязан ли работодатель, использующий электронный документооборот, выплачивать бывшему работнику компенсацию за получение электронной подписи, если работник представил документы, подтверждающие расходы на самостоятельное получение электронной подписи, только после увольнения? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022) {КонсультантПлюс}