Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника
Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно.
Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал незаконным намеренное увольнение в период больничного.
Универсальная ссылка: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 N 33-9102/2022 по делу N 2-2753/2021
