Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности
Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.
Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя.
В данном случае инициатором увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить.
Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания.
Универсальная ссылка: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-23846/2022 {КонсультантПлюс}
