Нужно ли вносить полис ОМС в трудовой договор при приеме иностранного гражданина Узбекистана по патенту? И нужно ли составлять допсоглашение о продлении полиса ОМС для гражданина Белоруссии?

ОТВЕТ: Действительно, с 2023 года полис ДМС является зоной ответственности самого иностранного работника, а не работодателя. Поэтому теперь в договор с таким работником не включаются сведения о полисе ДМС. Требований о включении реквизитов полиса ОМС в трудовой договор в законодательстве не содержится. Нужно только включить сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Для гражданина Беларуси включите в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании, допсоглашения о продлении полиса ОМС заключать не надо. Дополнительно включите в договор сведения о разрешении на временное проживание (разрешении на временное проживание в целях получения образования) или о виде на жительство при наличии у белоруса одного из этих статусов (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Статья: Изменения в трудоустройстве иностранцев (Краецкая Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 10) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как составить трудовой договор с гражданином Белоруссии (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}