Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде
Министерство допускает электронный отзыв заявления об увольнении, только если:
— работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;
— данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.
Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Если сомневаетесь в том, увольнять ли работника, лучше уточнить его намерение.
Универсальная ссылка: Вопрос: О направлении работником отзыва заявления на увольнение в электронном виде. (Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728) {КонсультантПлюс}
