Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство

В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:

— не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;

— самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;

— прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;

— фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.

Прежнее руководство отменили.

Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

Универсальная ссылка: Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» {КонсультантПлюс}