Подскажите, может ли согласие от сотрудника (при приеме на работу) на обработку персональных данных быть бессрочным?

Срок действия согласия закон не ограничивает, поэтому можно указать любой срок. Например, до дня его отзыва (ст. 9 Закона N 152-ФЗ).

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка:{Типовая ситуация: Персональные данные работников: понятие, обработка, защита и передача (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка:Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка:Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) {КонсультантПлюс}