При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд

Три инстанции признали незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила подходящие вакансии во всех регионах страны.

Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Отдельное подразделение в его местности не создавали. В трудовом договоре место работы не определяли.

Отметим, место работы обязательно отражать в трудовом договоре. Чтобы составить его с условием о разъездном характере работы, можно использовать готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.12.2022 по делу N 88-28314/2022

Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 по делу N 88-28314/2022 {КонсультантПлюс}