Регламентируется ли как-то на законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе сотрудника в отпуск? Или сотрудник, который хочет совмещать обязанности может принести заявление в день начала ухода другого сотрудника в отпуск или в течение либо после окончания отпуска?  

ОТВЕТ: На законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей отсутствуют, т. к. совмещение — это дополнительная работа, порученная сотруднику работодателем по другой должности за доплату (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК). Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, писать заявление на совмещение закон не требует. Но сотрудник может сам обратиться к работодателю с таким заявлением, если выступает инициатором оформления совмещения. Соответственно, такой порядок работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах, где прописать сроки написания заявления.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}}