Подскажите, пожалуйста, как оплачивать длительную командировку, если нарушается продолжительность непрерывной работы без выходных. Например, командировка 15 дней. Если на выходные оформляется привлечение к работе в выходной день, получается, что продолжительность непрерывной работы без отдыха больше?

Выходной, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оплатите как работу в выходной. За день отдыха средний заработок не начисляйте, только суточные (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).

При соблюдении порядка привлечения работника к работе в выходные дни и предоставлении ему компенсации (например, двойной оплаты) нарушения закона не будет. Но злоупотреблять этим правом не рекомендуем.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Может ли работник работать без выходных (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}