Работодатель поставил стационарную камеру (камера в режиме онлайн, записи, обратной связи) в рабочем кабинете, причем никто из работников не подписывал никакие соглашения, нет локального акта по установке камеры, нет никаких табличек об обозначении, что ведется видеофиксация; Чувствуем себя как обезьяны в зоопарке, потому что мы не знаем, кто просматривает камеру, у кого есть доступ к видеозаписям, режим работы камеры; Ничего не знаем; Правомерны ли действия работодателя
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Порядок использования такой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей, должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Если в трудовых договорах нет положения о том, что системы видеонаблюдения установлены, то действия работодателя неправомерны.
