Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ ), так и Минтруд.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-9577/2023 по делу N 2-21161/2022 {КонсультантПлюс}