Прошу разъяснить, как действовать в данной ситуации. Сотрудник работает по пятидневке (суббота, воскресенье выходной). Сотрудник написал заявление о присоединение положенных ему дней за сдачу крови и дополнительных дней отдыха за донорство к его очередному отпуску. В связи с этим дополнительные дни за донорство совпали с его выходными днями (суббота, воскресенье). Можем ли мы предоставить ему «донорские» отгулы в выходные для него дни и должны ли мы их оплачивать?
ОТВЕТ: Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.
Полагаем, если действительно выпало так, то Вы можете предоставить такие донорские дни в выходные дни, поскольку запрета на это нет. Тем более что дополнительные дни отдыха даются по воле работника и не зависят от Вас. И хотя эксперты рекомендуют так не делать, обычно в таком случае подразумевается ситуация со стандартной работой 5/2 вне отпуска и своеобразным «обкрадыванием» работника по отдыху. Полагаем, в течение отпуска работник достаточно восстанавливает силы и если изъявляет желание получить оплату за донорские дни, то нужно это осуществить. Оплачивать их необходимо в размере среднего заработка и рассчитывать отдельно от отпускных. В то же время Вы можете дополнительно уточнить у работника желание присоединить донорские дни к отпуску и озвучить возможность их предоставления и оплаты в его обычное рабочее время, что поможет восстановить ему здоровье.
МАТЕРИАЛЫ:
Универсальная ссылка: Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Статья: Нюансы предоставления и оплаты донорских дней отдыха (Куревина Л.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 4) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
