Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом порядок такого согласования законодательством напрямую не предусмотрен. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти. По мнению представителей Роструда, указанное обращение требуется направить в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (Письмо от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1).

Документы: Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя. (Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1) {КонсультантПлюс};

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам 2023 год» {КонсультантПлюс};

Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника (Галина Е.) («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, N 3) {КонсультантПлюс}

Универсальные ссылки: Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя. (Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1) {КонсультантПлюс};

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам 2023 год» {КонсультантПлюс};

Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника (Галина Е.) («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, N 3) {КонсультантПлюс}