Если с работницей во время её отпуска по уходу за ребенком заключено одопсоглашение о дистанционной работе, то расторгнуть его можно или в порядке ст. 74 ТК РФ, или по соглашению сторон. По мнению Минтруда, одностороннее расторжение недопустимо. Универсальная ссылка: Вопрос: О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком. (Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853) {КонсультантПлюс} Тэги: Без рубрики