Если с работницей во время её отпуска по уходу за ребенком заключено одопсоглашение о дистанционной работе, то расторгнуть его можно или в порядке ст. 74 ТК РФ, или по соглашению сторон. По мнению Минтруда, одностороннее расторжение недопустимо.