Напишите пожалуйста, основные обязанности работодателя при приеме на работу лиц призывного возраста и законодательное регулирование штрафов за трудоустройство уклонистов от военной службы на сегодняшний день. 

ОТВЕТ: Не позднее 5 дней с даты приема или увольнения военнообязанного подайте в военкомат сведения о нем (ст. 3 Закона от 14.04.2023 N 127-ФЗ).

Штрафы за нарушение воинского учета в организации налагаются на ее должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета. Для самой организации ответственности нет.

Не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки — 1 000 — 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Не подали сведения о приеме и увольнении военнообязанных — 1 000 — 5 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

Не подали списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, — 1 000 — 3 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Воинский учет: как вести и отчитываться (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Должен ли работодатель уведомить госорганы о приеме на работу студента в призывном возрасте? Какая ответственность грозит работодателю в случае несообщения? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации {КонсультантПлюс}