Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел в другой филиал организации

По ученическому договору сотрудник должен был после университета отработать в филиале организации не менее 5 лет, однако уволился досрочно. Он стал постепенно возмещать затраты работодателя на обучение, но потом перестал платить, поэтому тот обратился в суд.

Оказалось, специалист устроился в другой филиал той же организации почти сразу после того, как с ним расторгли трудовой договор. Апелляция и кассация сочли, что он не причинил ущерб, и не взыскали с него деньги. Работник фактически не прекратил трудовую деятельность в организации.

На вывод судов не повлиял довод о том, что в филиале, из которого уволился специалист, не знали о его планах после ухода.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-10385/2023

Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-10385/2023 по делу N 2-3258/2022 {КонсультантПлюс}