Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (в письменной форме), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (части вторая и третья статьи 72.2, статья 74). Так, статья 74 ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Данная статья устанавливает правила изменения условий трудового договора, а также последствия отказа работника от работы в новых условиях (прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, указан в части первой статьи 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
