В каких случаях введенное работодателем видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни?

Видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни в случаях, когда оно осуществляется негласно (без уведомления работников и отсутствия соответствующих информационных табличек, обозначающих места ведения видеонаблюдения), а также при установке в местах, не соответствующих целям, связанным с трудовой деятельностью работника.

Документ: Вопрос: В каких случаях введенное работодателем видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: В каких случаях введенное работодателем видеонаблюдение за работниками может быть расценено как нарушающее неприкосновенность частной жизни? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) {КонсультантПлюс}