Нельзя уволить работника за то, что при приеме он скрыл инвалидность, отметил Минтруд

Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.

Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе.

Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208

Универсальная ссылка: Вопрос: О расторжении трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве. (Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208) {КонсультантПлюс}