Разрешен спор с налоговиками, который возник у организации при внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с тем, что поменялся руководитель общества; При этом новый руководитель являлся иностранным лицом, трудовой договор с которым предусматривал осуществление трудовой деятельности за пределами территории РФ
Минтруд: вместо трудового — договор ГПХ. Заключение трудового договора, предполагающего дистанционный формат работы, трудовым законодательством разрешено (ст. 312.1 ТК РФ). Тем не менее Минтруд России считает, что такой формат законен только при условии, что удаленщик работает в пределах территории РФ. Соответственно, если сотрудник в момент выполнения своих трудовых обязанностей находится на территории иностранного государства и это прописано в договоре, то такой трудовой договор с ним, по мнению Минтруда России, считается незаконным. Подобные разъяснения приведены сразу в нескольких письмах Минтруда России: от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848, от 17.02.2016 N 14-2/В-125. Чиновники объясняют свои выводы тем, что трудовое законодательство действует на территории России. В связи с этим Минтруд России предлагает заключать с такими лицами не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В практике можно найти примеры судебного усмотрения, в которых судьи считают такую позицию небесспорной. Судебная практика. В постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019 был сделан следующий вывод: «Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации». Стоит отметить, что данным судебным постановлением разрешен спор с налоговиками, который возник у организации при внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с тем, что поменялся руководитель общества. При этом новый руководитель являлся иностранным лицом, трудовой договор с которым предусматривал осуществление трудовой деятельности за пределами территории РФ. На этом основании регистрирующий налоговый орган отказал в государственной регистрации заявляемых изменений. Однако суд признал такой отказ незаконным. На текущий момент судебных решений по данному вопросу немного. Полагаем, в скором времени подобных споров станет больше. Однако совершенно нет гарантий того, что в других аналогичных по сути спорах суды будут принимать решения в пользу работодателей.
