Соискателю отказали незаконно, но суды не обязали предоставить ему работу
Суды сошлись во мнении, что работодатель отказал кандидату незаконно. Однако только на этом основании нельзя обязать организацию принять на работу. Такого безусловного способа защиты прав нет. Заключать трудовой договор с конкретным соискателем работодатель не обязан. Это его право.
Отметим: некоторые суды, в том числе 1-й КСОЮ, в подобных случаях также не понуждали принимать кандидатов при незаконном отказе. Однако противоположная практика встречается, например в обзоре Президиума ВС РФ.
Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 N 88-14536/2023 по делу N 2-1400/2022 {КонсультантПлюс}
