К нам на работу устраивается новый работник и не принес трудовую, т.к. ссылается на то, что имеет право только на электронную трудовую. Как быть: я не знаю, есть ли у него вообще бумажная трудовая, перешел ли он уже на электронную трудовую, а если не перешел, как я сделаю запись о приеме и переходе на электронную, если он мне ее не дал?

Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Как принять на работу по трудовому договору (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}