Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, ― суды не одобрили увольнение за прогул

Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.

Как изменить формулировку увольнения, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 N 88-17226/2023 {КонсультантПлюс}