Изменение основания увольнения

Дистанционщик оспаривал увольнение. Сначала работодатель издал приказ по ст. 312.5 ТК РФ, но она на тот момент уже не регулировала расторжение трудового договора (как было до 2021 года). Затем вынес приказ с теми же номером и датой, но поменял основание на ст. 312.8 ТК РФ.

Суды признали это опечаткой и не стали отменять увольнение. Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Работник систематическине присылал отчеты, поэтому были причины расторгнуть договор.
• Опечатку в основании увольнения работодатель исправил, онане означает, что процедура нарушена.

Позиция кассации:

• Судыошиблись, признав процедуру увольнения соблюденной.
• Работника уведомили о расторжении договора именно по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом. Второйпредставили в материалы дела.
• Издание 2 приказов об увольнении по разным основаниямнельзя считать техошибкой.
• В приказахневерно указали подразделение, в котором работал сотрудник. Суды оставили без внимания и эту ошибку.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023

Универсальная ссылка: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023 {КонсультантПлюс}