Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели

Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.

Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.

Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ.

Как сообщить об отказе в приеме на работу, читайте в путеводителе.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023

Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023 {КонсультантПлюс}