При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд

Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.

Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.

Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023

Универсальная ссылка: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023 {КонсультантПлюс}