Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Также, обращаюсь с просьбой разъяснить алгоритм сокращения и увольнения таких работников (оставить за штатным расписанием после сокращения должности и уволить после исполнения ребенку трех лет или ….)

Нет, нельзя сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

При уведомлении о сокращении, в частности, работника в отпуске по уходу за ребенком учитывайте следующее. Закон запрещает увольнять работника по сокращению в период такого отпуска, но не запрещает уведомлять его в такой период о предстоящем увольнении. Поэтому уведомьте его, как и других работников, лично, под подпись и в установленный срок. Но предполагаемую дату увольнения укажите так, чтобы она была уже за пределами отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для получения уведомления работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу (законом это не предусмотрено). Чтобы вручить ему уведомление, например, можете направить его почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении.

Нельзя оставить за штатным расписанием после сокращения должности, т. к. должность на период такого отпуска Вы обязаны сохранить, можно сократить после исполнения ребенку трех лет.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка:{Вопрос: Как сократить во время отпуска по уходу за ребенком работницу, получившую уведомление о сокращении и давшую согласие за два месяца? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}