Можно ли уволить работника в связи с призывом на военную службу за месяц до даты отправки в воинскую часть, указанной в повестке?

Да, можно.

Законом не установлен специальный порядок определения даты увольнения работника в связи с призывом в армию.

На практике встречаются случаи, когда работник работает вплоть до последнего дня, предшествующего дню убытия на службу. Но чаще работник просит уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ чуть раньше, например, за три дня до убытия на службу, чтобы успеть подготовиться к отъезду. Как правило, такое увольнение не вызывает судебных споров или вопросов со стороны контролирующих органов.

Поэтому если ваш работник обратился с такой просьбой, и вы не против пойти ему навстречу, то, вы можете уволить его раньше.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}