Обязан ли работодатель компенсировать дистанционным работникам расходы на интернет и электроэнергию, если работник ушел на дистанционную работу по соглашению сторон и был обеспечен программно-техническими средствами

Однозначного ответа нет. Даже у Роструда разные мнения. Лучше эти вопросы изначально оговорить в дополнительном соглашении о переводе на дистанционный формат работы.

Документы: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-22361/2023 по делу N 2-75/2022 {КонсультантПлюс};

Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 (ред. от 21.08.2023) «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» {КонсультантПлюс};

Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс};

«Заработная плата» (24-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2023);

Статья: Работник перешел на «дистант», а о возмещении расходов не договорились (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2023, N 5) {КонсультантПлюс}

Тэги: Обзоры для юриста Вологда (федер), Обзоры для юриста Карелия (федер)

КонсультантПлюс

Журнал Главная книга

info35@konsultantovo.ru

ООО «Консультантово»

Аккредитованная IT-компания, № 2165 в Реестре от
26.06.2012 г.

ИНН 3525279929

ОГРН 1123525008420

160002, Вологодская область,
город Вологда, ул. Гагарина,
д. 26, помещение 3, офис 211

© 1993-2025 ООО "Консультантово"

Все права защищены

Этот сайт собирает cookie-файлы. Если вы находитесь на нашем сайте, то вы соглашаетесь с политикой сбора cookie-файлов

Подберем для Вас оптимальный комплект

Узнать стоимость

Узнать стоимость