Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения — суды не увидели принуждения

Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.

Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.

Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023

Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023, 2-4019/2022 {КонсультантПлюс}