Суды не поддержали наказание работника, который не подготовился к внеплановому совещанию

Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.

Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания.

За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.10.2023 N 88-30621/2023

Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023 {КонсультантПлюс}