Сотрудник постоянно опаздывает на работу на 30-40 минут утром и с обеденного перерыва; Необходимо ли данного сотрудника знакомить с актом об отсутствии на рабочем месте (в акте содержатся подписи сотрудников из кабинета)

Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. Действующее трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить работника с актами об отсутствии на рабочем месте и представлять их работнику. Интересно, что в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Роструд настаивает на обязательном ознакомлении работника с таким актом. Возможно для дальнейших судебных разбирательств.

Документы: ст. 193 ТК РФ {КонсультантПлюс};

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023;

Кассационное определение Московского городского суда от 14.10.2019 N 4г-12778;

Вопрос: Опоздание с обеденного перерыва на 10 минут является ли основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности? Нужно ли писать объяснительную? И если данное нарушение является первым и единственным, могут ли не привлекать к ответственности в связи с малозначительностью нарушения? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}