Как заключить трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки, а именно как указать время работы, условие об оплате, если работник будет привлекаться только по производственной необходимости, то есть общее рабочее время за месяц будет ниже половины месячной нормы?

ОТВЕТ: В трудовом договоре должен быть определен режим рабочего времени данного работника, например, можно установить режим гибкого рабочего времени, если он отличается от общего режима, применяемого у данного работодателя.

Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Оклад совместителю устанавливается по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: …Работник трудится в организации на условиях внешнего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа). Работа связана с дежурством. Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Форма: Гибкий график работы (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}}