Дни для ухода за детьми-инвалидами: СФР разъяснил, как предоставлять накопленные выходные

Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.

Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.

Документ: Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л

Универсальная ссылка: Вопрос: Об исчислении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, предоставляемых однократно в течение календарного года до 24 дней подряд. (Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л) {КонсультантПлюс}