Работник уволился, в день увольнения не пришел получить трудовую книжку, отделом кадров было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой или написать письменное согласие на отправку книжки почтой, уведомление работник получил и написал письмо в отдел кадров, что просит отправить трудовую книжку по почте, но письмо напечатано на компьютере, «живой подписи» работника на заявлении нет. Возможно ли принять такое заявление и отправить трудовую?
ОТВЕТ: Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
То есть законодательно предусмотрено единственное требование к оформлению обращения работника – оно должно быть письменным, то есть не напечатанным. Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.
При отсутствии подписи такое обращение не будет иметь юридической силы. Кроме того, сотрудник в дальнейшем может отрицать факт направления соответствующего заявления и заявить о том, что работодатель направил ему трудовую книжку без его согласия.
МАТЕРИАЛЫ:
Рекомендуем ознакомиться:
Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}
Универсальная ссылка: {Форма: Согласие работника на направление ему трудовой книжки с записью об увольнении по почте (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}}
