Как работодателю правильно уволить работника, который ушел добровольцем на СВО. У него оказывается незакрытые больничные листы, работник нанес ущерб, поскольку делал бракованную продукцию. Ушел на СВО, не известил работодателя, каким-то образом прошёл медкомиссию при незакрытых больничных листах. Работодатель обращался в Пенсионный и Соцстрах, где ему пояснили, что больничные не закрыты. В трудовой инспекции сказали, что уволить нельзя при незакрытых листах. Как нам его правильно уволить? Статья 83 Трудового Кодекса РФ ч.1 подходит ли в данном случае? (призыв на военную службу)

Такого работника сейчас действительно не уволить, поскольку слишком много гарантий им представлено по закону. Если он ушел без заявления и уведомления от Минобороны, приостановить ТД тоже нельзя. Остается только ставить НН в табеле и ждать возвращения. Всё как при длительном прогуле.
Уволить по ст. 83 ТК РФ очень рискованно, это запрещено см. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 29.12.2023) «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 — 2024 годах» {КонсультантПлюс} и Типовая ситуация: Работник ушел служить добровольцем: действия работодателя (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}

С работником, заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании или о прохождении военной службы по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, приостановите действие трудового договора. Сохраните за работником рабочее место (ст. 351.7 ТК РФ). Для приостановления договора работник должен предъявить уведомление, выданное Минобороны или другим ведомством, с которым заключен контракт. Возьмите у работника заявление и издайте приказ (ст. 351.7 ТК РФ). Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236). Время отсутствия работника не оплачивайте, но учитывайте для расчета отпускного стажа. Средний заработок на период службы по контракту не сохраняется (ст. ст. 121, 351.7 ТК РФ). По окончании службы работник сможет приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Для возобновления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно будет расторгнуть (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ). Уволить работника, ушедшего служить по контракту, можно по собственному желанию или по соглашению сторон, но увольняться работник не обязан.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей (Краецкая Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2023, N 8) {КонсультантПлюс}: Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 351.7 ТК РФ. Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Если фирму хотят закрыть, в данном случае увольнение будет по причине ликвидации организации — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс}: В этом случае можно уволить и добровольцев СВО, и тех, кто на больничном.

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728 <Об отзыве заявления об увольнении> (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2023, N 4) {КонсультантПлюс}: Как уволить мобилизованного при ликвидации фирмы? Организация, у которой есть мобилизованные сотрудники, ликвидируется. Как уволить их, не нарушая трудовое законодательство? При увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо соблюдать порядок, предусмотренный статьями 178 и 180 Трудового кодекса. Это относится и к мобилизованным. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. Уведомление можно направить почтой по месту жительства работника.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

— выходное пособие в размере его среднего заработка;

— окончательный расчет по зарплате;

— компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);

— иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, колдоговором, соглашением и/или ЛНА организации.

Выплатить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с ликвидацией работодатель будет обязан в том случае, если работник обратится к нему с соответствующими просьбами и приложит документы, дающие право на получение денег. Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

ст. 81 ТК РФ {КонсультантПлюс}: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вопросы с ущербом можно решить и с уволенным работником.

ст. 178 ТК РФ {КонсультантПлюс}: За прогулы уволить нельзя при незакрытых листах, а при ликвидации придется начислять выходное пособие.

Документы: Вопрос: О вопросах по учету расходов по налогу на прибыль и предоставлению льгот по НДС, страховым взносам и иных льгот, связанных с проведением СВО. (Письмо Минфина России от 18.12.2023 N 03-00-07/122672) {КонсультантПлюс} В части предоставления льгот по уплате страховых взносов, введенных в связи с проведением СВО;

Обзор: «Последние законы 2023 года: самые важные новшества» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс} Трудовые гарантии добровольцам Росгвардии;

Последние изменения: Договор денежного займа (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс};

Последние изменения: Договор потребительского кредита (займа) (КонсультантПлюс, 2024)