Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год

Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.

Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке деятельности.

Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390

Универсальная ссылка: Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511» {КонсультантПлюс}