Внешний совместитель работает 1 час в день. На основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли работника совместителя на нашем предприятии отправить в очередной оплачиваемый отпуск?

Да, можно работника совместителя отправить в очередной оплачиваемый отпуск.

В Письме Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 указано, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Однако данная позиция относится к предоставлению одновременно двух отпусков одной организацией.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и работающая по внешнему совместительству, вправе реализовать свое право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск по месту совместительства с выплатой отпускных.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}