Работодателю сообщили из лаборатории, что их сотрудник инфицирован ВИЧ. Какие действия работодателя в этой ситуации? И чем руководствоваться.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» ВИЧ-инфицированные — граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией РФ и законодательством. Их права и свободы могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только Федеральным законом.

Согласно статьи 17 Федерального закона N 38-ФЗ не допускается увольнение с работы ВИЧ-инфицированных.

ВИЧ-инфекция, будучи инфекционным заболеванием, не передается ни бытовым, ни воздушно-капельным путями, в силу чего незаразна в быту и при обычных контактах даже для близко общающихся людей. Следовательно, ВИЧ-инфицированные на рабочем месте никакой опасности для окружающих не представляют и дискриминация их только на основании поставленного им диагноза — полное нарушение их прав и свобод.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Вопрос: …В организации общепита работает ВИЧ-инфицированная беременная официантка. При трудоустройстве она представила санитарную книжку, где все анализы были в норме. Месяц назад она сообщила о беременности и ВИЧ-инфекции. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу или перевести на другую должность? На каком основании? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: ст. 5, «Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (постатейный) (Варжникова А.С., Колоколов Г.Р.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009) {КонсультантПлюс}