Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник принят на работу на определенный срок на время отпуска по беременности и родам и последующих отпусков по срочному трудовому договору.

ОТВЕТ: Не указывайте в трудовой книжке сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}}