Принцип недопустимости злоупотребления правом, запрещения дискриминации в отношении работника
Фактов злоупотребления правом при решении вопроса о досрочном прекращении трудового договора с истцом со стороны ответчика судами не установлено, при этом судами установлено, что решение об увольнении Х. принято уполномоченным лицом, мотивом принятия такого решения послужило отсутствие конструктивного взаимодействия с истцом, как руководителем учреждения, что препятствовало эффективной работе.
