Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника

Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно.

Суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили к данному выводу.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 {КонсультантПлюс}